"Hurtigt, mand over bord" – glem pengesækken, det er arbejdspladser, det gælder!

Kære rejsekammerater

I øjeblikket hører man ofte nogen råbe "mand over bord". Ikke som et nødråb, men som en ordre til personaleafdelingen.

Men ikke hos os! Vi har en plan og en opskrift på, hvordan 1000 mennesker bevarer motivationen og fortsat går på arbejde med glæde på trods af corona! Der vil ikke være arbejdsfordeling hos os, ingen afskedigelser, og ingen tab. Vi er det mest kampklar team til den opgave. Ingen gemmer sig, alle tager fat, og selv giver jeg helt afkald på min løn. Hos os tager alle ansvarsbevidst og forsigtigt på arbejde, til fabrikken, til forsendelsen – lige som sygeplejerskerne, plejepersonalet og lægerne til patienterne: parat til at yde ofre.

1000 stolte mennesker, der repræsenterer, hvordan deres virksomhed behandler sine medarbejdere, arbejdere og ansatte i krisetider. Det bliver bragt ud til verdenen: til kunder, til naboer og venner. Og naturligvis også til pressen. På vores hjemmeside kommunikerer vi om alt, hvad der sker hos os. Det får vi klapsalver for, det får vi bifald for, det får vi anerkendelse for.

Og derfor kører vores forretning også videre. 500 euro kostede tillægget til påske til alle medarbejdere. Før det var det 1000 euro – dvs. i alt 1,5 millioner euro til corona-ulempetillæg. De penge er godt givet ud. Og mange kollegaer har virkelig brug for de penge lige nu. Det samme er sikkert også tilfældet i andre virksomheder, men der gør diverse lidt for smarte virksomheder brug af arbejdsfordeling eller afskediger folk for at tørre personaleomkostningerne af på samfundet. Samtidig sidder de på stopfyldte pengesække. Og hvem har sørget for de penge? Præcis de mennesker, som man nu lader i stikken. Desværre gør mange ansvarsløse virksomheder sig lige nu skyldige i det samme svineri. De glemmer de senere års millioner og milliarder i overskud. To måneders modvind – kun to måneder, og alle kalder allerede på staten og råber "mand over bord" – ikke som nødråb, men som ordre!

Det gør VI ikke!! VI tager ansvar for vores forretning, for vores medarbejdere, for vores kunder, for vores samfund og for vores land. Vi husker alle godt finanskrisen i 2008 og 2009. Der praktiserede vi den samme fremgangsmåde. Andre reducerede lønnen, afskedigede medarbejdere og gjorde brug af arbejdsfordeling for at kunne stabilisere overskuddet på skuldrene af deres medarbejdere. Det er noget l...! Og det er dumt! Den gang kom vi enormt styrket ud af krisen, fordi vi gjorde præcis det samme, som vi gør nu. Vi ved, hvad vi gør, og vi ved, at det ikke bare er den rette, men også den eneste anstændige måde at behandle sine ansatte på!! Det er nemlig præcis de samme mennesker, der tjener millioner og milliarder af euro hjem til deres virksomheder. Det må man ikke glemme i krisetider!

De mennesker glemmer nemlig ikke, hvad virksomheden gjorde ved eller for dem i svære situationer, om den gav dem et spark bagi, eller om den hjalp dem – hjælp i kampen for virksomhedens overlevelse og dermed deres egne arbejdspladser, men naturligvis også for at sikre kilderne til virksomhedens fremtidige overskud. Hvem skal gøre det? Gæt tre gange. Jeg tvivler på, om det på denne baggrund giver mening at sende alle dem, der kan løse disse opgaver, hjem for at spare lønomkostninger gennem støtte til arbejdsfordeling eller afskedigelser og dermed bebyrde samfundet. Det gælder i første omgang om at bevare virksomhedens positive relevans for samfundet og ikke kun den maksimale rentabilitet. Det er ikke kun pengeposen, der tæller, men også arbejdspladser, værdiskabelse, skatteindtægter og bidrag fra arbejdsgivere og arbejdstagere til vores fantastiske socialforsikringssystem. Det gælder ikke om krampagtigt at holde fast i det, man selv har, men om at skabe muligheder for alle. Og der er mange muligheder – også i krisetider! 

Jeres

Ernst Prost

Direktør